甌網訊 （瑞安融媒體記者 嚴小章） 前天，在瑞安市村（社區）干部擔當作為開新局專題部署會上，瑞安市委組織部分別與瑞安市委黨校、瑞安城市學院、瑞安農商行、瑞安市人民醫院簽訂相關合作協議，從素質能力提升到學歷素質提升，從培訓基金保障到健康服務，多方位、多渠道保障村社干部干事創業。

瑞安市委黨校針對2020年新一屆村（社區）干部每年春、秋兩季招生300人以上，主要圍繞村干部“知·信·行”政治能力、“規·紀·法”法治能力、“聯·幫·辦”服務能力、“控·智·清”治理能力、“經·建·管”發展能力、“禮·儀·凈”文明能力等五種能力培養，為期5年。

瑞安城市學院將針對該市現職村（社區）干部，計劃分五期進行，每年春、秋兩季招生，每季招收4個班200名學員，在“十四五”期間完成1000人次以上的學歷提升，力爭“十四五”村（社區）主職干部大專學歷以上達100%，其他村（社區）“兩委”干部大專學歷以上達60%以上。

根據《瑞安市“村（社區）干部培訓基金”合作協議書》，該基金總額度500萬元，每年額度100萬元，連續合作5年，主要用于組織村（社區）干部相關培訓、考察活動的費用（不包括學歷教育費用）。

瑞安市人民醫院將每年度為考核合格的村社主職干部安排一次健康體檢，期限為5年。